女人当自强

《联合早报--四方八面》2010年11月9日

人类虽进化了数万年，但无可否认，男女如今还未达到真正平等的程度，这仍是男强女弱的世界。人们总爱把造成这不平等的原因推到社会或男士身上，但追根究底，这与女人本身心态上的不足有很大关系。


不久前我学院发布一份有关董事会多元化的研究报告。报告显示，很多世界性调查都证明有女性在公司担任要职，在盈利上比单一只有男性主权的公司来得好。但在2010年所有在新交所上市公司的5000多个董事席当中，女性只占6.9%；而超过半数以上的上市公司的董事局内，居然没有女性代表！

这报告真让人觉得有点不可思议。毕竟在现今新加坡社会里，女性教育程度普遍都很高，不可能是因为能力不足而不能胜任董事职责。另外，很多女性虽然可能因为还需要兼顾家庭，所以不得不在事业上做出让步；但如今科技发达，周围有很多辅助资源可供利用，而家庭让女人裹足不前也不再是一个好借口。

问题出在哪里呢？

有一位我非常仰慕的企业界杰出女士就曾指出，这可能是本地公司董事会犹如私人俱乐部，而此俱乐部成员大多数是男性，所以来来去去以“你介绍我，我推荐你”的方式来选董事，女性就少了很多当董事的机会。但更重要的是，新加坡女性一向比较被动，很少主动去争取当公司独立董事，因此许多有能力的女士就被忽略了。

我觉得她的话很有道理。从另一方面来看，这也显出男女之别。

男人一向气度比较大，而女人天性善嫉，尤其是对于同性，因此在很多场合上，男士不介意提拔出色的下属或同仁，但女人似乎都宁愿推荐比自己强的男士，却难容忍较出色的女性。另外，女人较易陷入自我否定的状况，也太在意别人的眼光，总顾虑太多而错失良机。

所以，女性不能受到平等待遇，不能完全归罪他人。女士们首先必须自我检讨，调整心态，同气连枝，把心胸放大，彼此给予机会，开拓更多互助网络。另外，女性本身也应该勇敢地站起来，站出来，争取机会，不要被自身性别绊倒，不可以抱有“守株待兔”的心理等待机会从天而降。只要我们好好善用我们的智慧和现代科技和资源，无论性别，大家都可以在有生之年对社会和世界有一番贡献。

女人当自强，唯有先学习了解自己，才有希望把这社会推向更平等的方向！

蓝璐璐
7.11.2011
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我想...

每次写关于女人的文章，说是给读者看，但主要还是提醒自己。

其实，本来还要写更多的，但是被篇幅所限，这次只能写这么多，有点好像刚入主题却又被迫终止。看来改次有机会再补上好了。

孩子考完试，现在要为全家年底旅行筹备筹备。这次我真的还没想好要到哪里....唉....